《表1 新型绩效分配模式实行前后的医务人员薪酬满意度对比》

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《基于技术难度和风险程度的绩效分配在医务人员劳动价值体现中的研究》


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新型绩效分配模式实行后，医务人员的薪酬总满意率明显提高，差异有统计学意义（P<0.05）。见表1。

图表编号XD00166488400    严禁用于非法目的
绘制时间2020.04.25
作者徐岩、曹凤
绘制单位新疆医科大学第一附属医院发展改革部绩效管理科
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