《表3 旋转后的因子载荷矩阵》

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《安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状研究》

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因子分析结果显示，因子1在X6、X7、X8、X13、X12、X11、X3、X1、X4、X9、X10、X2、X5指标上载荷较大，主要体现的是薪酬水平及薪酬水平的提升方面，故将因子1定义为薪酬水平因子；因子2在X16、X22、X20、X15、X14、X19、X17、X21、X23、X18指标上载荷较大，主要体现的是医院给予的福利待遇方面，故将因子2定义为福利因子；因子3在X30、X33、X34、X32、X25、X29、X26、X35、X24、X28、X31、X27指标上载荷较大，主要体现的是医院制定的薪酬结构和薪酬制度管理方面，故将因子3定义为薪酬结构与管理因子（表3）。