《表2 高管薪酬的描述性统计与单变量检验》
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《双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利》
制定薪酬的目的在于激励，那么双重股权公司独特的高管薪酬结构是否为促进企业绩效提升而设计？下文将检验高管薪酬对企业绩效的激励效果。
| 图表编号 | XD00207634300 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2021.02.01 |
| 作者 | 杜媛、徐晴、贾凡胜 |
| 绘制单位 | 中国海洋大学管理学院、中国海洋大学中国企业营运资金管理研究中心、中国海洋大学中国混合所有制改革与资本管理研究院、中国海洋大学管理学院、中国海洋大学管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
