《表2 变量描述性统计：国有企业分类改革与高管薪酬》

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《国有企业分类改革与高管薪酬》

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表2报告了高管薪酬与公司绩效等变量的描述性统计结果。从表2可以看出，各变量的均值、中位数以及标准差等数值较为合理。高管前三名薪酬总额的自然对数PAY＿gg的均值为14.200，中位数为14.200，最大值和最小值相差3.590；董监高前三名薪酬总额的自然对数PAY＿djg的均值为14.270，中位数为14.260，最大值和最小值相差3.620，上述结果说明不同上市公司之间，无论是高管前三名薪酬总额还是董监高前三名薪酬总额，差异均相当显著。此外，衡量企业经营绩效的指标分别为ROA和EVA，ROA的均值为0.033，中位数为0.029 0，最大值和最小值相差0.349；EVA的均值和中位数均为-0.004，最大值和最小值相差0.567，上述结果意味着不同上市公司之间，无论以何种指标度量企业经营绩效，差异均较为显著。企业社会责任CSR的均值为27.630，中位数为22.630，最大值和最小值相差74.010，说明不同上市公司履行社会责任的程度也差距悬殊。