《表1 变量定义与度量：国有企业分类改革与高管薪酬》

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《国有企业分类改革与高管薪酬》

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若模型（1）中Performance的回归系数显著为正，则支持假设1，即高管薪酬与国有企业的经营业绩正相关。若模型（2）中Performance的回归系数显著为正，CSR的回归系数不相关，则支持假设2，即国有企业分类后国有企业的经营业绩对各类型国有企业高管薪酬的影响均为正。在上述两个模型中，本文参考陈林（1）、陈林和李湖佳（2）、杜金岷等（3）的混合所有制改革研究，进一步控制了公司规模、资产负债率、成长性、董事会规模、独立董事占比、监事会规模、第一大股东持股比例、公司成立年限、是否两职合一等公司特征变量和公司治理变量可能对被解释变量产生的影响，另外，在回归模型中引入行业和年度虚拟变量以控制行业及年度固定效应的影响。具体的变量定义和度量方法如表1所示。