《表6 异质性结果分析：国有企业分类改革与高管薪酬》

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《国有企业分类改革与高管薪酬》

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注:***、**和*分别表示估计参数在1%、5%和10%水平上显著。

本部分将探讨薪酬激励制度对不同类型国有企业的差异性影响，其实在表5、表6中已经能够初步比较不同任务目标对于不同类型国有企业的影响大小，但由于竞争类与非竞争类国有企业的样本差距较大，直接比较系数大小可能存在一定偏差。本部分设置是否为竞争类虚拟变量（Competition）与经济绩效（Performance）的交乘项（Com*Perf）、以及是否属竞争类虚拟变量（Competition）与企业社会责任（CSR）的交乘项（Com*CSR），以此直接比较经营绩效和社会表现对不同类型国有企业高管薪酬的影响大小。