《表6 回归分析结果：高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性》

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《高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性》

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注:因变量Pay；括号中为t值***表示在1%的水平上显著，**表示在5%的水平上显著，*表示在10%的水平上显著

为了检验上述回归结果的可靠性，我们先把模型中的自变量———企业业绩的替代变量由企业当年的营业利润（Income）换成利润总额（Profit），重新进行回归。相关的回归结果如表6所示，与前文保持一致，表明本文提出的假设检验模型是稳健可行的。模型中其他控制变量的回归结果与前文一致。