《表7 回归分析结果：高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性》

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《高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性》

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注:因变量Payd；括号中为t值***表示在1%的水平上显著，**表示在5%的水平上显著，*表示在10%的水平上显著

为了再次检验回归结果的稳定性，在此部分笔者把模型中的被解释变量———高管薪酬的替代变量由前3名高管薪酬总额的自然对数（Pay）换成前3名董事薪酬总额的自然对数（Payd），模型的回归结果如表7所示。回归结果与前文一致，表明本文的研究结果具有稳定性。模型中其他控制变量的回归结果与前文一致。