《表2 曾留守高职生择业效能感在性别上的差异比较（M±SD)》

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《曾留守高职生择业效能感现状及提升策略研究》

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曾留守高职生择业效能感在性别上的差异如表2所示，结果显示曾留守高职男生和女生在总均分及五个维度上均存在显著差异，曾留守男生的择业效能感要显著高于女生，其中收集信息的维度差异达到最大。这一调查结果与周思远（2011）对于高职生在择业效能感上的性别差异比较基本一致。[5]