《表1 曾留守和不曾留守高职生择业效能感差异比较（M±SD)》

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《曾留守高职生择业效能感现状及提升策略研究》

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（注：*P<0.05；**P<0.01；***P<0.001；下同）

对曾留守和不曾留守高职生的择业效能感进行差异比较，结果显示在各维度和总体平均值上的差异都没有达到显著，这一结果和黄姗（2013)[4]关于曾留守大学生的调查结果一致，二者的水平均处于中等偏上，但都尚未突破3.5，其中制定计划和收集信息维度的得分最低，结果如表1所示。