《表6 工作晋升的中介效应检验》

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《社会资本对就业中过度教育匹配的影响及其机制——来自CFPS2018的证据》

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(2）内部晋升。作为内部劳动力市场工作流动（向上流动）的形式之一，劳动者内部晋升对于优化劳动者教育匹配显然具有帮助，因为更高层次的职位或工作内容通常对于个人教育背景有着更高的要求，过度教育状态在劳动者内部晋升后应有所缓解。而社会资本的参与为劳动者内部晋升提供了帮助。如表6所示，社会资本对内部工作晋升有着显著正向影响，而将社会资本和工作晋升同时放入模型回归时，两者均对过度教育匹配有着显著负向影响，同时核心自变量社会资本的系数绝对值减少，结合逐步回归法判断依据可知，工作晋升起到了部分中介的作用。同时Sober检验在10%水平上肯定了中介效应的存在，且该中介效应占比约为2.7%。可见，社会资本将通过个人的工作晋升间接影响其教育匹配状况。社会网络的参与有助于对已处于受雇阶段的在岗劳动者进行单位内部信息的补充，如人事变动、职位空缺等，甚至为雇员与雇主间的信息交换和意愿传递架起桥梁，并作为双方信息质量的背书者。这将有力地减少受帮助者过度教育匹配出现的可能。