《表3 工作满意度的中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作倦怠对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据Baron和Kenny的逐步检验法做三步回归检验工作满意度的中介效应，结果见表3(X为工作倦怠，Y为离职倾向，M为工作满意度）。由表3可知，三步回归检验方程中的系数均有意义（P<0.001），当工作满意度作为中介变量与工作倦怠同时引入回归方程时，工作倦怠的回归系数0.31小于工作倦怠直接作用离职倾向的回归系数0.508，表明工作满意度在工作倦怠与离职倾向的关系中起部分中介效应。