《表3 工作满意度的中介效应分析》

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《幼儿园教师职业生涯适应力对离职意向的影响：工作满意度的中介作用》

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注：*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001

中介效应检验结果如表3，模型M1说明生涯适应力对离职意向有显著的负向预测效应（B=-0.09，P<0.01），验证假设1成立，本研究初步以中介效应立论；模型M2说明生涯适应力对工作满意度有显著的正向预测效应（B=0.392，P<0.001），且回归系数a的95%置信区间（0.322，0.449）不包含0，验证假设2成立；模型M3说明工作满意度对离职意向有显著的负向预测效应（B=-0.369，P<0.001），且回归系数的95%置信区间（-0.532，-0.358）不包含0，验证假设3成立；模型M4将生涯适应力和工作满意度同时作为自变量代入方程，结果发现，生涯适应力对离职意向的直接效应不显著（B=-0.064，P<0.00），且回归系数c’的95%置信区间（-0.004，0.3155）包含0，但工作满意度在生涯适应力和离职意向关系中起到完全中介效应（B=-0.394，P<0.001），且回归系数b的95%置信区间（-0.558，-0.392）不包含0，间接效应显著，说明工作满意度在职业生涯适应力和离职意向间发挥完全中介效应，由此验证假设4成立。