《表2 工作满意度中介效应的回归分析》

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《公安院校教师工作投入的影响机制研究:有调节的中介模型》

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采用偏正校正的百分位Bootstrap方法，在平衡了性别、教师岗位和文化水平这三个因素的条件下，检验工作满意度是否在组织支持感和工作投入之间起中介作用。结果显示，组织支持感能够直接显著地正向预测工作满意度。当组织支持感和工作满意度都进入回归方程时，组织支持感不能直接显著预测工作投入，而工作满意度对工作投入的正向预测作用显著，中介效应量的置信区间不包含0（[0.47，0.69]）。同样的方法检验情绪调节自我效能感，置信区间包含0（[0，0.58]），因此情绪调节自我效能感没有起到中介作用。所以，工作满意度在组织支持感和工作投入之间起完全中介效应（见表2），即组织支持感首先会对工作满意度产生影响，然后通过工作满意度再去影响工作投入。