《表2 工作绩效的中介效应检验 (n=1340)》

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《全科医生胜任力和主观幸福感:工作绩效的中介作用》

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根据理论框架和上述相关分析结果，采用温忠麟和叶宝娟（2014）论述推荐的中介效应检验流程进行检验，首先对数据进行中心化处理，然后检验工作绩效（M）是否在胜任力（X）和主观幸福感（Y）之间起中介效应。结果见表2。