《表5 消极情绪和工作疏离感的中介效应稳健性检验》

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《工作卑微感为何会导致工作退缩行为消极情绪与工作疏离感的中介作用》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01。

为进一步验证消极情绪和工作疏离感各自的中介作用，本研究又采用Bootstrap方法和Sobel检验法，设置随机抽取样本为5000，置信区间为95%。结果如表5所示，独立检验消极情绪和工作疏离感的中介作用时，它们的Sobel检验Z值均显著（z=3.49，z=3.89；p<0.001）。其中，消极情绪的间接效应为0.25，95%CI为[0.13，0.42]，不包含0，表明消极情绪在工作卑微感与工作退缩行为关系之间存在中介作用，H2得到数据支持。同样地，工作疏离感对应的工作卑微感对工作退缩行为的间接效应为0.33，95%CI为[0.18，0.50]，不包含0，表明工作疏离感在工作卑微感与工作退缩行为之间也存在中介作用，H3也得到数据支持。