《表1 验证性因子分析结果》

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《资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响》

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注：POQ为资质过剩感，CS为职业满意度，PCB为主动职业生涯行为，+为变量组合。

为了检验数据的区分效度，本研究运用Mplus 6.12软件进行验证性因子分析。通过表1可知，三因子模型的拟合度最优，χ2/df值小于3，RMSEA值和SRMR值均小于0.8，CFI值大于0.9，TLI值接近0.9，说明三因子间具有较高的区分效度。