《表1 验证性因子分析结果》

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《服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应》

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注:五因子模型为组织创新氛围、服务型领导、内部动机、自我效能感、员工创新行为；四因子模型为组织创新氛围、服务型领导、内部动机+自我效能感、员工创新行为；三因子模型为组织创新氛围+服务型领导、内部动机+自我效能感、员工创新行为；二因子模型为组织创新氛围+服务型领导、

本研究采用验证性因子分析检验变量之间的区分效度。组织创新氛围、服务型领导、内部动机、自我效能感、员工创新行为的验证性因子分析结果见表1。如表1所示，五因子模型拟合度良好:x2（67）=201.62，CFI=0.99，TLI=0.98，RMSEA=0.04，SRMR=0.03，且各项指标均显著优于其他模型，说明本研究的变量之间有较好的区分效度。