《表1 验证性因子分析结果》

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《包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用》

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注:IL为包容型领导，EMC为差错管理氛围，OBSE为组织自尊，PB为主动性行为；+为合并为一个因子。

为了检验本研究所涉及变量的构念的区分效度，本文对包容型领导、差错管理氛围、组织自尊、主动性行为进行了验证性因子分析，结果如表1所示。可以看出，四因子模型与数据的拟合效果最佳（χ2=393.840；df=343；χ2/df=1.148；CFI=0.902；TLI=0.900；RMSEA=0.069；SRMR=0.061），RMSEA的90%置信区间为[0.062，0.077]，表明本研究的4个构念之间具有良好的区分效度。