《表5 外部适应性组织文化的层级回归结果(N=146)》

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《真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，+p<0.1。

由表5中的模型3可知，外部适应性组织文化对雇佣关系氛围有显著的正向影响（β=0.099，p<0.05）。由模型4可知，CEO的真实型领导风格与外部适应性组织文化交互项对雇佣关系氛围有显著的正向影响（β=0.072，p<0.1），并且△R2变化显著（△F=3.337，p<0.05）。基于此，假设9得到支持，外部适应性组织文化在CEO的真实型领导风格与雇佣关系氛围的关系中起到显著的正向调节作用。