《表1 验证性因子分析结果》

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《不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理》

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注:（1)n=295；（2）由于自我管理是多维构念，根据以往研究建议，用各维度中的所有题项均值来代表此维度（Landis，Beal，&Tesluk，2000）；（3）a零模型中，所有测量项目之间没有关系；b四因子模型是原假设模型；c自我管理和领导-部属交换合并为一个潜在因子；d将自我管理、领导-部属交换和资

为了检验模型区分效度及主要测量量表的参数，采用分析软件AMOS17.0对主要变量进行了验证性因子分析（Confirmatory Factor Analyses，CFA），在原假设模型及四因子模型、三因子模型、两因子模型、单因子模型之间进行对比，结果显示在表1中。