《表1 验证性因子分析结果》

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《高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制》

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注:七因子模型:HPWS，社会交换，经济交换，情绪衰竭，工作绩效，变革型领导，交易型领导；六因子模型a:变革型领导和交易型领导合并为一个因子；六因子模型b:社会交换和经济交换合并为一个因子；六因子模型c:HPWS和社会交换合并为一个因子；六因子模型d:HPWS和经济交换合并为一个因

在变革型领导和交易型领导聚合之前，本研究采用验证性因子分析考察HPWS、社会交换、经济交换、情绪衰竭、工作绩效、变革型领导与交易型领导的区分效度。结果如表1所示，与其他8个模型相比，七因子模型对数据的拟合效果最好，χ2=2564.06，df=798，χ2/df=3.21，CFI=0.88，TLI=0.87，RMSEA=0.076。因此，本研究中的7个构念具有良好的区分效度。