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第一节 工资管理的研究对象、任务和研究方法1

第一章 绪论1

第二节 工资管理是一门专业5

第二章 工资分配的基础理论10

第一节 劳动10

第四章 我国工资制度的沿革15

第一节 旧中国的工资概况15

第二节 马克思设想的按劳分配原理18

第三节 社会主义初级阶段的按劳分配21

第四节 工资的本质和职能27

第三章 我国工资管理体制的发展过程33

第一节 统一领导的以大行政压为主的管理体制33

第二节 中央集中统一的工资管理体制36

第三节 新时期的工资管理体制39

第二节 社会主义工资制度的建立和沿革54

第五章 工资的宏观管理77

第一节 工资宏观管理的必要性77

第二节 工资宏观管理的基本原则86

第三节 工资的宏观决策92

第四节 工资管理体制104

第五节 工资的宏观控制和调节116

第六章 工资决定机制125

第一节 转变工资决定机制的必要性125

第二节 新的企业工资决定机制128

第三节 企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式和主要政策135

第四节 企业工资同经济效益挂钩的主要形式154

第五节 企业工资同经济效益挂钩的主要成效和存在问题181

第七章 工资的微观管理188

第一节 工资微观管理的基本任务和意义188

第二节 国家机关、事业单位内部的工资管理192

第三节 企业内部的工资管理197

第四节 工资基金管理211

第八章 国家机关和事业单位工作人员的工资制度220

第一节 改革机关、事业单位工资制度的必要性220

第二节 机关、事业单位结构工资制的基本构成224

第三节 机关、事业单位结构工资制的特点232

第四节 机关、事业单位工资制度改革的实施步骤和有关政策236

第五节 机关、事业单位工资制度改革的主要成效和现存的问题261

第九章 企业职工的基本工资制度266

第一节 全国大体统一的企业参考工资标准266

第二节 制定企业基本工资制度的意义和方法274

第三节 等级工资制278

第四节 岗位工资制287

第五节 结构工资制295

第六节 企业职工的增资制度302

第七节 岗位技能工资制308

第十章 工资形式317

第一节 工资形式的基本特点317

第二节 计时工资319

第三节 计件工资324

第四节 浮动工资337

第五节 定额工资342

第六节 奖金制度348

第七节 津贴制度358

第十一章 工资支付366

第一节 新招收工人的工资待遇366

第二节 高等学校和中等专业学校毕业生的工资待遇373

第三节 转业、复员、退伍军人的工资待遇379

第四节 职工调动工作后的工资待遇390

第五节 受处分人员的工资处理394

第六节 特殊情况下的工资支付398

第一节 全民所有制租赁企业的工资分配及管理405

第十二章 租赁企业、集体企业和其它经济成分的工资管理405

第二节 城镇集体所有制企业的工资分配及管理413

第三节 乡镇集体所有制企业的个人收入分配及管理423

第四节 外商投资企业的工资分配与管理430

第五节 私营企业的工资分配与管理437

第十三章 工资改革展望443

第一节 国家机关公务人员工资制度443

第二节 事业单位的工资体系457

第三节 企业工资改革的目标模式462