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目 录1

导 言1

第一篇总论11

第一章社会主义物质利益分配13

第一节社会主义的按劳分配14

一、按劳分配思想的形成14

二、按劳分配的客观必然性16

三、按劳分配的性质18

四、按劳分配的特点20

一、社会主义物质利益关系24

第二节社会主义物质利益原则24

二、社会主义物质利益原则27

三、社会主义物质利益协调36

第三节社会主义物质利益分配的形式40

一、社会总产品和国民收入的分配40

二、个人物质利益分配的基本格局46

三、个人物质利益分配的形式50

第二章工资现象与本质54

第一节工资的历史考察55

一、工资的产生及其条件55

二、资本主义条件下的工资形式57

三、社会主义社会对工资的利用61

四、我国工资的沿革62

第二节工资的本质67

一、工资的本质67

二、共性与特性70

三、社会主义工资的职能75

第三节社会主义工资的基本范畴78

一、分配规律与工资政策78

二、工资制度与工资形式83

三、平均工资与工资基金92

四、工资指数与工资总额93

第三章工资的管理95

一、工资管理的概念96

第一节工资管理原理96

二、工资管理的历史前提97

三、工资管理的二重性101

四、工资管理过程和管理职能103

五、工资管理的任务105

六、工资管理的原则107

第二节工资管理的基本方法111

一、工资管理方法的科学基础111

二、工资管理方法的理论基础113

三、工资管理的基本方法114

四、工资管理主要指标的确定118

一、工资管理体制及其客观基础129

第三节工资管理体制129

二、工资管理体制发展阶级130

三、建立工资管理体制的基本原则134

四、工资管理的组织系统及权限划分136

第二篇工资143

第四章区域工资145

第一节行政区域工资145

一、行政区域工资构成145

二、行政区域与工资区划148

三、行政区域工资特点150

一、经济区域划分154

第二节经济区域工资154

二、经济区域工资政策157

三、经济区域工资特点159

第三节区域工资管理161

一、区域工资管理的两种形式161

二、正确处理区域工资管理中的关系162

三、行政区域工资管理167

四、经济区域工资管理170

第五章企业工资174

第一节企业工资制度174

一、不同所有制企业现行工资制度174

二、企业奖金制度181

三、企业津贴制度184

第二节企业工资形式185

一、企业工资基本形式185

二、企业内部几种分配形式简介190

第三节企业工资管理198

一、企业工资管理范围198

二、企业工资管理内容199

三、企业工资管理两种目标模式211

第六章事业单位工资213

第一节现行事业单位工资制度及管理214

一、现行事业单位工资制度214

二、现行事业单位工资管理217

三、现行制度及管理刍议218

第二节建立多元化的事业单位工资制度222

一、事业单位分类及特点222

二、事业单位工资制度的目标模式228

三、多元化工资制度的建立230

第三节事业单位工资的分类管理235

一、事业单位工资分类管理构想235

二、事业单位工资分类管理的主要方面240

第七章 国家机关工资246

第一节改革机关现行工资制度的必要性247

一、以职务工资为主要内容的结构工资制247

二、实行结构工资制的条件250

三、改革机关现行工资制度的必要性252

第二节机关工资制度改革的目标模式256

一、国家公务员制度简介256

二、机关工资制度改革的目标模式259

三、国家公务员工资制度构想260

第三节国家公务员工资管理269

一、国家公务员工资依法管理269

二、政务类公务员工资管理272

三、业务类公务员工资管理274

第三篇福利与社会保险279

一、职工福利的劳动属性281

第八章职工福利281

第一节职工福利的属性281

二、职工福利的分配属性283

第二节职工福利的内容283

一、集体福利283

二、补贴福利287

三、文化福利292

第三节职工福利的管理293

一、目前职工福利存在的主要问题293

二、兴办福利的原则295

三、职工福利的管理296

第九章社会保险302

第一节社会保险原理303

一、社会保险的含义和属性303

二、社会保险基本特点305

三、社会保险作用307

第二节我国职工现行社会保险制度的基本概况309

一、国营企业职工社会保险310

二、国家机关、事业单位工作人员社会保险312

三、城镇集体企业职工社会保险313

四、乡镇企业职工社会保险314

五、中外合营企业职工社会保险314

六、待业保险314

七、社会保险基金315

第三节建立中国特色的社会保险制度316

一、改革现行社会保险制度的必要性316

二、改革社会保险制度的指导思想和方向318

三、建立中国特色的社会保险制度318

第十章职工退职及退休320

第一节退职退休管理的特殊地位320

一、职工社会保险制度的重要组成部分321

二、退职退休管理的现实特殊地位324

第二节退职退休与分享社会发展成果327

一、退职退休职工分亨社会发展成果的必要性327

二、退职退休职工分亨社会发展成果的可能性328

三、分亨社会发展成果机制的建立329

一、退职退休的社会化管理331

第三节退职退休的社会化管理331

二、退职退休的社会化服务341

三、退职退休社会化管理服务组织344

第四篇工资、福利与社会保险的综合管理349

第十一章立法管理351

第一节立法管理的重要意义351

一、工资法律部门351

二、工资法与经济规律、工资政策的关系353

三、工资立法管理的意义356

一、工资立法管理的本质360

第二节立法管理的主要方面360

二、工资立法的基本原则362

三、工资法的调整对象364

四、工资法的实施367

五、守法的含义与意义368

第三节国内仲裁与涉外仲裁369

一、国内工资仲裁371

二、涉外仲裁373

第十二章现代化管理376

第一节办公室自动化命题的提出376

一、办公室自动化376

二、办公室自动化与现代工资管理379

三、提高工资管理效率和水平的途径382

第二节信息系统的建立与渗透384

一、信息社会与信息系统384

二、工资管理信息系统的建立386

三、信息系统在工资管理中的渗透388

第三节现代化手段的应用391

一、计算机技术391

二、决策技术394

三、网络规划技术395

四、数学方法397

五、统计分析方法399

一、工资工作必须加强党的领导402

第十三章加强党对工资工作的领导402

第一节加强党的领导是搞好工资工作的关键402

二、加强党对工资工作领导的必然性405

第二节党对工资工作领导的主要方面409

一、加强党对工资工作政治、思想、组织上的领导409

二、当前加强党对工资工作领导的主要措施412

第三节工资管理中的思想政治工作414

一、按劳分配中思想政治工作的客观必然性414

二、按劳分配和思想政治工作的关系416

三、思想政治工作同工资业务工作的关系419

四、抓好按劳分配中的三个层次教育421