《现代工资理论与管理》求取 ⇩

目录1

第一章 绪论1

第一节 世纪难题1

第二节 分配概念2

第三节 分配过程4

第四节 工资功能5

第五节 两难选择14

第二章 资本主义工资理论19

第一节 生存工资论20

第二节 工资基金论23

第三节 边际生产力工资论25

第四节 均衡价格工资论31

第五节 集体谈判工资论37

第六节 分享经济论46

第一节 早期的社会主义分配理论53

第三章 社会主义分配理论53

第二节 经典的社会主义分配理论64

第三节 改革中的社会主义分配理论70

第四章 工资水平78

第一节 决定工资水平的主要因素78

第二节 工资水平与物价水平93

第三节 工资水平控制与收入政策107

第四节 非货币收入与非工资收入113

第一节 工资结构与工资差异125

第五章 工资结构125

第二节 脑体工资结构134

第三节 产业和地区工资结构147

第四节 年龄和性别工资结构154

第六章 基本工资制度161

第一节 基本工资制度的概念与作用161

第二节 等级工资制166

第三节 岗位工资制183

第四节 结构工资制186

第五节 岗位技能工资制190

第六节 工资调整制度193

第七章 工资形式197

第一节 工资形式的概念和意义197

第二节 计时工资制200

第三节 计件工资制205

第四节 浮动工资制212

第五节 奖金制度215

第六节 津贴和特殊情况下的工资217

第七节 企业工资形式的选择219

第八章 职位分类与岗位研究222

第一节 职位分类222

第二节 岗位研究242

第九章 工效挂钩的理论与实践255

第一节 工效挂钩的基本原理255

第二节 企业工资总额同价值量指标挂钩263

第三节 企业工资总额同实物量与工作量挂钩268

第十章 工资计划、管理与统计274

第一节 工资计划274

第二节 工资管理体制283

第三节 工资基金管理288

第四节 工资统计295

第十一章 劳动者的消费生活315

第一节 劳动者的收入与消费315

第二节 劳动者生活质量评价指标325

第三节 劳动者的消费结构及其变动趋势331

第十二章 我国工资制度的发展与改革346

第一节 历史回顾346

第二节 改革探索348

第三节 分析与展望358

主要参考文献书目366

作者后记371