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第一章总论1

第一节工资收入管理的研究对象1

目录1

第二节工资收入管理的任务、地位与作用3

第三节学习的要求与方法6

第二章社会主义工资的实质和职能10

第一节社会主义工资的实质10

第二节社会主义工资的增长规律12

第三节社会主义工资的职能16

第一节以按劳分配为主体的多种分配方式19

第三章工资收入的分配原则19

第二节社会主义商品经济条件下按劳分配的实现24

第三节工资收入管理工作的政策与原则42

第四章职工工资水平42

第一节社会主义制度下影响和制约职工工资水平的主要因素42

第二节物价等因素对职工实际工资水平提高的影响55

第三节社会主义最低工资水平的确定61

第五章工资管理体制66

第一节工资管理体制的实质66

第二节对我国过去工资管理体制的评述67

第三节工资管理体制的改革70

第六章工资等级制度77

第一节工资等级制度的特点和作用77

第二节工资等级制度中确定劳动差别和工资差别的方法82

第三节工人工资等级制度103

第四节职员工资等级制度113

第五节职工升级122

第七章各类职工的工资等级待遇149

第一节新参加工作人员的定级工资待遇149

第二节临时工的工资待遇153

第三节国家建设征地农转工工资待遇154

第四节军队转业干部、退伍军人的工资待遇156

第五节职工调动工作后的工资待遇159

第六节劳动合同制工人的工资待遇160

第七节受处分人员的工资待遇161

第八节保留工资和附加工资164

第九节工人技师的工资待遇165

第八章工资形式174

第一节工资形式的作用及其选择174

第二节计时工资176

第三节计件工资178

第四节奖金191

第五节津贴和特殊情况下的工资197

第六节浮动工资204

第七节结构工资制206

第八节定额工资制210

第九章企业提取工资总额制度的改革214

第一节企业工资改革的方向和依据214

第二节奖金和其它部分工资同经济效益挂钩的办法225

第三节工资总额同企业经济效益挂钩浮动的办法230

第一节企业内部工资分配制度改革的原则250

第十章企业内部工资分配制度的改革250

第二节企业内部工资改革的情况和主要经验254

第十一章“三资企业”、租赁企业和私营企业职工的工资收入管理260

第一节“三资企业”中方职工的工资260

第二节租赁经营企业职工的工资收入269

第三节私营企业职工的工资收入272

第十二章国家机关、事业单位的工资总额277

第一节国家机关单位的工资总额277

第二节事业单位的工资总额279

第一节研究职工工资、劳保福利以外其它收入283

第十三章工资、劳保福利以外其它收入的管理283

第二节对职工其它收入的管理285

第十四章国家对工资收入的调节289

第一节国营企业奖金税289

第二节国营企业工资调节税292

第三节事业单位奖金税294

第四节个人收入调节税297

第十五章工资计划与工资基金管理302

第一节工资计划的意义、任务和原则302

第二节工资总额计划304

第三节平均工资计划309

第四节工资计划执行情况的检查312

第五节工资效益评价316

第六节工资基金管理制度317

第十六章劳动人民的生活水平322

第一节生活水平的概念322

第二节我国劳动人民的收入动态326

第三节我国人民消费结构的变化331

第四节我国人民生活水平的发展趋势340

后记346