《国家公务员制度知识手册》求取 ⇩

实行国家公务员制度是我国干部制度的一项重大改革——序《国家公务员制度知识手册》1

第一章 建立国家公务员制度的意义和条件1

第一节 建立国家公务员制度的历史作用1

第二节 建立国家公务员制度的客观必然性7

第三节 建立国家公务员制度的现实意义13

第四节 建立国家公务员制度的社会条件21

第五节 建立和完善国家公务员制度的长期性24

第二章 国家公务员制度的基本概念和特性29

第一节 国家公务员制度的基本概念29

第二节 国家公务员制度的基本特性33

第三节 我国国家公务员制度与西方文官制度的异同39

第一节 德才兼备的原则42

第三章 国家公务员制度的基本原则42

第二节 功绩的原则44

第三节 群众路线的原则46

第四节 公开、平等、竞争的原则48

第五节 “台阶”的原则50

第六节 适才适用的原则54

第七节 能上能下的原则57

第八节 一人一职的原则60

第四章 国家公务员的范围63

第一节 国家公务员的基本概念63

第二节 国家公务员的对象65

第三节 国家公务员的分类67

第四节 国家公务员的范围与公务员制度的适用范围70

第一节 权利、义务及其相互关系72

第五章 国家公务员的权利和义务72

第二节 国家公务员的权利75

第三节 国家公务员的义务83

第六章 国家公务员的职位分类95

第一节 国家公务员职位分类的性质95

第二节 如何进行职位分类98

第三节 职位分类的作用103

第四节 职位分类与品位分类的比较106

第七章 国家公务员录用办法和程序109

第一节 国家公务员的录用及意义109

第二节 国家公务员的录用原则112

第三节 国家公务员的录用手段118

第四节 国家公务员的录用考核131

第五节 国家公务员的录用程序134

第八章 国家公务员的培训139

第一节 国家公务员培训的重大意义139

第二节 培训原则与任务144

第三节 培训形式与内容147

第四节 培训机构与分工151

第五节 培训规划、制度与经费153

第九章 国家公务员的考核156

第一节 考核在公务员管理中的重要意义156

第二节 考核的内容和重点158

第三节 考核的基本原则161

第四节 考核的方法164

第五节 考核的程序、组织与时限167

第一节 国家公务员的职务升降173

第十章 国家公务员的职务升降、任免和奖惩173

第二节 国家公务员的职务任免177

第三节 国家公务员的奖惩192

第十一章 国家公务员的转任、转换和回避207

第一节 转任207

第二节 轮换211

第三节 回避215

第十二章 国家公务员的辞职和辞退219

第一节 辞职辞退的含义及其意义219

第二节 辞职的程序及审批手续223

第三节 辞退的条件、程序及审批手续226

第一节 改进和完善国家机关新的工资制度230

第十三章 国家公务员的工资福利230

第二节 有计划地提高公务员的实际工资水平236

第三节 做好机关福利工作，改善公务员物质文化生活241

第十四章 国家公务员的退休退职245

第一节 实行国家公务员退休退职制度的意义245

第二节 退休退职条件248

第三节 退休退职的待遇252

第四节 工作年限计算255

第五节 管理服务工作257

第十五章 国家公务员的人事监察260

第一节 人事监察的必要性260

第二节 人事监察体制及特点263

第三节 人事监察的任务和职责266

第四节 人事监察的原则和要求269

第十六章 国家公务员的人事管理273

第一节 国家公务员人事管理机构273

第二节 国家公务员人事管理职责278

第三节 国家公务员人事管理机构的自身建设280

第四节 当前人事管理工作的主要任务284

第十七章 做一个合格的国家公务员288

第一节 国家公务员的政治素质288

第二节 国家公务员的职业道德294

第三节 国家公务员的业务知识297

第四节 国家公务员的组织才干298

第五节 国家公务员的政策水平301

第六节 国家公务员的表达能力303

第七节 国家公务员的开拓精神305

第八节 国家公务员的求实作风309

第九节 国家公务员的坦荡胸怀311

〔附录〕313

中国古代文官制度313

英国的文官制度337

美国文官制度的形成和主要内容360

法国的公务员制度382

德意志联邦共和国官员制度399

日本的公务员制度412

苏联的干部制度439

南斯拉夫的干部制度453

后记462