《表2 领导者-员工功利主义价值观契合多项式回归报告》

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《"物以类聚,人以群分领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究"》

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本研究考察的是领导者与员工之间工作价值观契合对领导忠诚的影响关系，因此研究采用Edward和Parry推荐的多项式回归的方法来测算领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响[36]。其中SOVO=LOVO这条直线代表领导者与员工功利取向工作价值观契合的状态，这条直线上的变化状态，代表了领导者与员工功利取向工作价值观契合时领导忠诚的变化状态。该条直线上的领导忠诚曲线所对应的斜率为正，则说明领导者与员工功利取向工作价值观契合时，对领导忠诚的影响是正向的。但曲线上的斜率的变化速度是不同的，如果此时曲线上的曲率为正且显著，这表明领导者与员工功利主义取向工作价值观对领导忠诚的影响是呈凹槽形状，即在不同水平上的功利主义取向工作价值观契合对领导忠诚的影响是不同的，高水平的功利主义取向工作价值观契合对领导忠诚的影响比低水平的更强烈。按照上述模型，本研究构建回归模型，针对功利取向工作价值观契合对领导忠诚的多项式回归模型如公式（1）所示，为了检测领导-部属交换的调节作用，按照Edward的推荐将领导-部属交换与自变量的交互项纳入到多项式回归过程中，通过检测ΔR2的显著性来判断领导-部属交换的调节效应，计算公式如（2）式所示。研究采用SPSS18.0进行计算，结果报告如表2所示。