《表3 领导-员工自我价值观契合多项式回归报告》

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《"物以类聚,人以群分领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究"》

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由于自我取向工作价值观与功利取向价值观契合的研究强调了研究的层次性，并且自我取向价值观契合是建立在功利取向工作价值观契合之上。我们首先计算功利取向价值观契合对领导忠诚的影响，进而在控制功利取向价值观契合的基础上，测算自我取向工作价值观契合对领导忠诚的影响。我们采用Heise推荐的方法构建打包变量[41]，通过打包变量的影响来控制领导与员工功利取向工作价值观契合对领导忠诚的影响，在回归的过程仍然采用多项式回归，研究构建多项式回归模型公式（3）与公式（4），其中BV代表打包变量，领导-部属交换作为调节变量，在检验的过程中也同样纳入到多项式回归过程中。多项式回归结果如表3所示。