《表2 不同性别组织成员心理契约分析》

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《组织成员心理契约差异性及管理启示》

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根据表2显示，在发展心理契约、交易心理契约和关系心理契约三维度上，男性组织成员与女性组织成员均存在差异。男性组织成员对发展责任和交易责任的认知明显高于女性组织成员，这表明男性组织成员在发展机会和物质回报上的要求较高[3]。在关系责任维度上，女性组织成员认知高于男性成员，这表明女性组织成员更希望组织提供和谐氛围以构建良好人际关系。因此，假设1得到验证。