《表4 不同年龄组织成员心理契约多重分析》

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《组织成员心理契约差异性及管理启示》

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为进一步明确年龄因素对心理契约差异的影响，本研究对四个年龄段的心理契约情况进行了详细比较，具体见表4。在对组织发展责任维度上，26-35岁年龄段的组织成员显示出最高水平关注度，18-25岁、36-45岁、46岁及以上年龄段的组织成员呈现出逐渐递减的趋势。这表明相对于年长组织成员，年轻组织成员对职业发展的要求是更为强烈与迫切的。在组织交易责任维度上，26-35岁年龄段的组织成员显示出最高水平关注度，18-25岁、36-45岁、46岁及以上年龄段的组织成员则差异性不大。这是因为26-35岁年龄段的组织成员正处于家庭与事业双重压力状态下，对物质和货币的需求量是最大的，因此期望组织能够给予丰厚的待遇。在组织关系责任维度上，18-25岁年龄段的组织成员显示出最高水平关注，26-35岁年龄段组织成员次之，36-45岁年龄段组织成员的关注度最低，46岁以上年龄段组织成员处于中等水平。因此，假设2得到验证。