《表2 工作情况与离职意愿分析》
对于不同的工作状况进行分析,发现工作满意度差异具有统计学意义(P<0.01),而有无编制、职称情况、夜班情况差异均无统计学意义(P>0.05)。见表2。
图表编号 | XD0076023900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.15 |
作者 | 李凯君、刘戈、陈燕、朱彦丽 |
绘制单位 | 首都儿科研究所人力资源处、首都儿科研究所人力资源处、首都儿科研究所人力资源处、首都儿科研究所人力资源处 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
对于不同的工作状况进行分析,发现工作满意度差异具有统计学意义(P<0.01),而有无编制、职称情况、夜班情况差异均无统计学意义(P>0.05)。见表2。
图表编号 | XD0076023900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.15 |
作者 | 李凯君、刘戈、陈燕、朱彦丽 |
绘制单位 | 首都儿科研究所人力资源处、首都儿科研究所人力资源处、首都儿科研究所人力资源处、首都儿科研究所人力资源处 |
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