《表4 回归结果：海归高管特征与企业绩效的相关性研究》

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《海归高管特征与企业绩效的相关性研究》

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根据表4可知模型二中企业董事长或总经理是否具有海外经历的回归系数为0.561，大于0，且在1%的置信水平下通过显著性检验。即当公司董事长或总经理具有海外经历时，有助于企业绩效的增加；其他职位的海归高管人数占企业高管总数的比值的回归系数为2.520，大于0，且在5%的置信水平下通过显著性检验。即当公司其他职位海归高管人数占公司高管总数的比值越高，企业绩效会更好。同时可以看出其他高管为海归相对与董事长或总经理为海归对企业绩效的影响更大。假设2和3得到进一步验证。另外，控制变量的回归结果保持一致。