《表3 相关系数矩阵：海归高管特征与企业绩效的相关性研究》

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《海归高管特征与企业绩效的相关性研究》

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注:***、**、*分别表示在0.01、0.05、0.1的显著性水平下显著.

相关性分析结果如表3所示。根据观察各个变量的相关性矩阵，我们可以初步发现，董事长或总经理的海外经历和其他高管的海外经历与企业绩效的相关系数分别为0.081和0.073，并且在5的水平下显著，这初步表明不同职位的海归高管都会对企业绩效有促进作用；具有海外工作经历的高管与企业绩效的相关系数为0.189，并且在1%的水平下显著，初步表明海归高管的工作经历对企业绩效具有促进作用；具有政治关联的海归高管和不具有政治关联的海归高管与企业绩效的相关系数分别为为-0.099和0.123，并且在1%的水平下显著，初步说明海归高管的政治关联反而会削减公司绩效，反之则会促进公司绩效；海归高管的任职时间和学习经历与企业绩效有正相关关系，但是不显著。