《表4 海归高管与企业创新的倾向性匹配结果》

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《高管海外经历、专业背景与企业技术创新》

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注:倾向性得分匹配的方法为一对一匹配，括号中的数值为标准误，采用自助法得到，迭代次数设定为100，下同。

本文设定的计量模型可能存在遗漏变量和反向因果关系产生的内生性问题。从海外学习或工作回国的人才可能更愿意选择创新能力强的企业任职，即创新企业吸引海归高管，而不是海归高管促进企业创新[9]。针对模型可能的内生性问题，本文选择倾向得分匹配方法进行处理。表4为使用倾向性得分匹配后海归高管对企业技术创新的估计结果，其中，ATT为仅考虑海归高管企业的平均处理效应，ATU为仅考虑没有海归高管企业的匹配结果，ATE为包含全体样本的匹配结果。由于本文主要关注海归高管对企业技术创新造成的影响，因而ATT为估计结果的重点。结果显示，海归高管对研发强度、发明专利申请、外观设计专利申请以及创新效率的影响效应均显著为正，进一步说明海归高管能够促进企业的研发投入和发明专利、外观设计专利申请，提升企业的创新效率。值得注意的是，从三类效应来看，海归高管对实用新型专利的影响均不显著，意味着海归高管不会推动企业申请实用新型专利，即企业的策略性创新行为受到抑制，和基准结果较为接近。