《表2 海归企业与本土企业的创新倾向差异估计结果》

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《“创造”还是“破坏”:企业创新的就业效应——基于高管海归背景的门槛模型检验》

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根据表1的结果，就样本总体而言，就业数量、技术创新的标准差较大，表明数据离散程度较高，创新的就业效应很可能存在区间效应。参考罗思平等[25]的研究，依据企业中是否存在海归高管，将高管团队中至少有一位海归背景的企业视为海归企业，而高管中完全没有海归人才的企业视为本土企业。对比就业数量均值，海归企业与本土企业雇佣员工的数量存在较大差异，海归企业平均带动的就业人数更多。就创新偏好而言，海归企业专利申请数量均值约为本土企业的两倍，海归高管可能更偏好企业技术创新。具体分析企业创新类型，统计结果显示海归企业与本土企业产品创新专利申请数量均值分别为48.64和30.45，工艺创新专利申请数量均值分别为50.57和24.76。这表明，海归高管与本土高管可能在创新类型的选择偏好上存在差异，但无论是产品创新还是工艺创新，海归企业都可能表现出更强的创新偏好。进一步地，使用倾向得分匹配法（PSM）对海归企业与本土企业技术创新类型偏好进行简单检验，结果如表2所示。