《表1 变量含义及描述性统计》

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《“创造”还是“破坏”:企业创新的就业效应——基于高管海归背景的门槛模型检验》

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通过构造自变量创新与企业就业人数的回归方程，并进一步通过比对高管履历获取高管的基本信息，将海归高管比例作为门槛变量探讨不同区间内企业创新的就业效应动态变化。在回归分析前，对相关变量进行描述性统计分析。由于多数变量选取指标绝对值，为删除异常变量，进行1%水平的缩尾处理，结果如表1所示。此外还进行了多重共线性检验，回归方程中变量方差膨胀因子（VIF）低于10，表明变量间不存在多重共线性问题。