《表3 海归高管对企业创新的就业数量效应门槛回归结果》

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《“创造”还是“破坏”:企业创新的就业效应——基于高管海归背景的门槛模型检验》

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注:（1）*、**和***分别表示在10%、5%和1%统计水平上显著。（2）以海归高管比例为门槛变量，三重门槛值分别为5.26，12.00和54.55，表中四类门槛区间（含最大临界值）分别代表5.26%以下，5.26%～12.00%，12.00%～54.55%和54.55%以上。技术创新一阶滞后效应进行门槛回归，得到的三重门槛

海归企业与本土企业在创新偏好上有明显的差异，但这一差异最终如何影响就业，以及是否在不同的海归高管比例区间有不同的变化，有待作进一步检验。笔者将基于门槛模型进行回归分析，分别进行单一门槛、双重门槛和三重门槛检验，结果如表3所示。