《表4 国有企业与非国有企业技术创新的就业效应门槛回归结果》

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《“创造”还是“破坏”:企业创新的就业效应——基于高管海归背景的门槛模型检验》

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注:（1）国有企业回归结果中，门槛值分别为5.26，10.71和16.67；（2）非国有企业回归结果中，门槛值分别为16.00，32.35和54.70。

随着海归高管比例的提升，企业技术创新偏好发生变化，在三重门槛区间分别表现为对就业数量的促进、抑制、再促进作用的螺旋式上升特征。这一结论在不同类型的企业中是否存在差异呢?由前文分析可知，国有企业作为一种生产经营组织形式，通常经营历史较长、规模较大，其经营决策（包括创新偏好）易受到企业多重目标的影响。当海归高管比例不同时，类化冲突对国有企业技术创新的就业效应影响可能更大，对非国有企业的影响可能相对较小，二者存在一定的差异，但这一影响有待实证检验。因此，笔者将前面的总样本按照企业产权性质进行分类，对二者分别进行门槛回归，结果如表4所示。