《表4 员工持股与心理所有权的关系检验》

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《员工持股、心理所有权与员工绩效:基于员工分类》

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注:***在0.001水平（双尾）上显著，**在0.01水平（双尾）上显著，*在0.05水平（双尾）上显著；截距未列示，下同。

使用所有类型员工（一般员工和核心员工）的数据，得到员工持股计划各维度与心理所有权间的回归分析结果，具体如表4所示。