《表4 内部控制与推行员工持股计划分组检验的回归结果》
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《内部控制能够改善员工激励吗——基于员工持股计划视角》
注:括号内为经过异方差调整的Z统计量;***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平下显著。
借鉴祁怀锦、邹燕[26]的研究,本文通过薪酬水平的相对分位数衡量薪酬激励水平。员工平均薪酬水平的计算借鉴刘春、孙亮[27]计算薪酬差距时采用的方法。表4与表5的第(1)~(2)列是区分不同员工薪酬水平的分组检验结果。结果显示,当公司的薪酬激励水平较低时,内部控制推动员工持股计划的可能性更高,并且对公司长期绩效的影响更加显著。因此,内部控制有助于员工持股计划的推行,在传统激励手段不足时实现补充激励作用,同时提升了激励机制对长期业绩的贡献。
图表编号 | XD00101623500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.11.18 |
作者 | 陈汉文、欧娟、黄轩昊 |
绘制单位 | 对外经济贸易大学国际商学院、对外经济贸易大学国际商学院、福州大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |