《表1 基准回归结果：员工持股计划、集体激励与企业创新》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《员工持股计划、集体激励与企业创新》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*、**和***分别代表在10%、5%和1%水平上显著；括号里的值为稳健性标准误。下同。

我们首先考察员工持股计划对企业创新产出的影响，回归结果见表1。列（1）和列（2）都是以专利申请量为被解释变量的结果，可以发现无论是否加入控制变量，回归结果并没有实质性的差别。此外，所有模型中Esop+1的回归系数均不显著，表明DID模型的平行趋势假定得到满足。接下来，我们以列（2）的回归结果为例对员工持股计划的整体创新激励效果和累积效应进行分析。