《表6 高管激励交互作用的回归结果》

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《高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平上显著；括号中为标准误；Observations代表观测数，groups代表公司样本数。

从整体分析结果看，创业板上市公司中高管薪酬激励和股权激励在调节高管团队异质性与企业研发投资行为的过程中普遍存在互补效应，假设H3基本得到验证。