《表5 不同自主定向水平下工作意义中介作用的大小及差异》

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《“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角》

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注：高自主定向和低自主定向分别表示为自主定向中心化后加减（正/负）一个标准差。

再次，本文使用Bootstrap法计算模型中不同条件下中介效应的大小及差异，具体见表5。一方面，在自主定向是否调节工作意义中介作用前半段路径的检验中，当自主定向水平低时，该置信区间包含0，表示中介作用未受到前半段调节的影响；但是当自主定向水平高时，中介作用受到了调节影响，其中，自主定向对工作意义中介作用的差异估计值为-0.50，95%置信区间为[-0.68，-0.32]，该区间不包含0，说明二者之间差异显著，即资质过剩通过工作意义对工作脱离行为的正向间接效应受到自主定向对资质过剩与工作意义之间调节关系的影响；另一方面，在自主定向是否调节工作意义中介作用后半段路径的检验中，不同自主定向水平下的置信区间均不包含0，其中自主定向对工作意义中介作用调节效应的差异估计值为-0.18，95%置信区间为[-0.38，-0.08]，该区间不包含0，说明二者之间差异显著，即资质过剩通过工作意义对工作脱离行为的正向间接效应受到自主定向对工作意义与工作脱离行为之间调节关系的影响。