《表1 验证性因子分析结果》

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《领导社交媒介自我表露、领导可信度与上下级关系:内隐领导原型匹配的权变作用》

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注:N=204，A表示领导社交媒介自我表露、B表示领导可信度、C表示内隐领导原型匹配、D表示上下级关系。“+”表示两个因子合并为一个因子。

为检验本研究中所涉及的变量之间的区分效度，使用AMOS 22.0进行验证性因素分析。由于本研究的量表题项较多，样本数量有限，为了保证模型的简约性和参数的稳定性，本研究借鉴了吴艳和温忠麟（2011）的方法将领导可信度、内隐领导原型匹配分别进行打包处理，各形成3题项和4题项，所得的结果见表1。四因子模型的拟合效度较为理想（χ2=227.01，df=113，CFI=0.91，TLI=0.90，RMSEA=0.07，SRMR=0.07）且优于其他竞争模型（Δχ2s≥9.56，Δdfs≥3，ps<0.05），说明本研究所涉及的四个变量之间的区分效度良好。