《表4 党组织嵌入与员工雇佣保障：集体发声的中介作用》

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《党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验》

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前面研究表明，党组织嵌入有利于改善私营企业员工雇佣保障，增强契约稳定性。那么，其可能的作用机制是什么？作为共产党在微观经济领域的“神经末梢”，党组织有利于党和政府向基层企业传递其治理意志（Chang和Wong，2004）。同时，企业党组织会定期召开支部会议，这也有利于收集汇聚民意，并形成员工集体意见向上级机关报告反馈。由此可见，企业党组织架设了基层员工和政府主管之间的沟通桥梁和管道，有利于降低信息不对称并增强员工集体协商能力（1）。研究表明，作为员工集体发声（collective voice）的重要方式，集体合同有助于畅通职工利益诉求表达渠道，增强员工集体谈判能力，进而改善员工雇佣保障，稳定劳资关系（Burton，1985）。基于此，我们进一步检验党组织嵌入能否通过增强员工集体发声的作用机制，推动企业用工稳定、改善员工雇佣保障。具体来讲，本文选用集体合同覆盖率，即签订了集体合同的员工占企业总员工的比例，来度量员工集体发声能力（HT）；然后通过中介效应“三步法”来检验集体发声是否在党组织嵌入与员工雇佣保障中发挥中介作用，回归结果如表4所示。