《表3 党组织嵌入与员工雇佣保障：分组回归检验结果》

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《党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验》

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首先，官员晋升预期分组检验。根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，我国省部级党政领导干部退休年龄65岁，每届任期为五年，任期结束后由五年一次的党代会重新决定任命、提拔与免职。借鉴以往研究文献（Li和Zhou，2005；Wang和Luo，2019），本文根据官员实际年龄与党代会召开时间，推算官员未来能够参加党代会的次数，进而对其政治晋升预期进行评估。若企业所在地区的省级官员（省长）退休之前只能够参加最后一届党代会，意味着他的政治生涯即将结束，其政治晋升预期会明显弱化，本文将其定义为“官员晋升预期较低”组；相反，若该地区的省级官员退休之前拥有两届及以上党代会参会资格，预示着他还拥有多次被上级考察和提名的机会，因而官员政治晋升预期较高，本文将其定义为“官员晋升预期较高”组（1）。在此基础上对模型（1）进行分组回归，以检验官员晋升预期在党组织嵌入提升员工雇佣保障之间的影响差异。表3中Panel A所示的分组回归结果表明，在“官员晋升预期高”样本组中，自变量党组织嵌入（PG1与PG2）对长期雇佣（ES1）的回归系数显著为正，对短期雇佣（ES2）和临时雇佣（ES3）的回归系数显著为负；而在“官员晋升预期低”样本组中，自变量党组织嵌入（PG1与PG2）的回归系数都不显著，且回归系数的绝对值都比“官员晋升预期高”样本组更小。这表明，相对于地方官员政治晋升预期较低的地区，当官员政治晋升预期较高时，党组织嵌入促进企业增加长期雇佣、减少短期和临时雇佣的效果更明显，也即党组织嵌入改善员工雇佣保障的治理效果表现更突出，假设2得到了验证。