《表8 劳动力雇佣分组检验》

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《最低工资标准与企业劳动力雇佣》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%水平下显著，括号中为t值。

最低工资标准是企业行为改变的原因，这是本文理论分析的前提。但是如果政府基于劳动力市场上的需求或者供给因素调整最低工资标准，那么这种反向因果关系将会导致实证结果出现偏差。根据李后建（2018）[18]的研究，最低工资标准的制定和调整对于企业来说是一个外生政策冲击，企业要想影响政府行为具有较大的实现难度，因此可以排除反向因果的干扰。除了反向因果，同时性也是需要说明的一个问题。最低工资数据采用当年的政策规定，因此最低工资变量和其他指标均属于同一年份，但是因果关系判断要求原因结果的时序性。为了排除同时性的影响，将最低工资滞后一期，回归结果基本一致。最后考虑区域性差异，由于北京、上海的特殊地位，相比其他地区具有更多的差异性，比如北京具有更加浓厚的政治色彩、上海拥有更加优越的外部发展环境等等，这些因素无法通过地方经济发展水平等变量进行控制。因此本文尝试将两个地区的样本剔除，重新进行实证检验，结果同样具有稳健性。