《表5 劳动力市场管制对其他雇佣结构和培训的影响》

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《劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据》

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表5的被解释变量分别为企业雇用的技能工、生产工、女性员工比例，以及生产工和非生产工接受培训的比例，由于服务业没有对这些变量进行调查，表5仅包含制造业样本。结果显示企业面对劳动力市场管制的增加并不会增加技能工、生产工和女性工的雇佣比例。原因可能在于企业并没有因为更多使用临时工而改变技能结构或性别结构，只是在同等技能或性别结构下将一部分员工的雇佣合同转为临时合同。（1）而（4）、（5）列结果则显示劳动力市场管制会对员工接受培训造成负向影响，系数表示企业面对的劳动力市场管制增加1个单位，接受培训的生产、非生产员工比例分别降低2.205%和2.938%，分别在5%和10%的水平下显著，主要原因在于企业雇用临时工增多会降低企业提供培训的激励，因为临时工在企业工作的时间会更短，这既不利于企业提升整体人力资本水平，也不利于员工提升自身技能，进而也会影响我国高级技工的培养。因此，劳动力市场管制可能也是近年来我国“技工荒”问题出现的原因之一。