《表2 劳动力市场管制对就业及合同构成的影响》

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《劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据》

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注：前三列雇佣人数的被解释变量取了对数，第四列临时工比例则为“0—100”的数字，因此系数解释有所不同；括号内为稳健标准误，*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。后同。

表2报告了基准回归结果，每一列都包含了所有控制变量和城市、行业固定效应，被解释变量分别为企业雇佣总人数的对数、正式工人数的对数、临时工人数的对数以及临时工比例。第（1）列回归结果显示，在控制其他因素不变的情况下，企业受到的劳动力市场管制水平上升1个强度，会促使企业多雇用5.7%的总员工人数，这一结果在5%的水平下显著，表明劳动力市场管制加强会增加就业。但是第（2）列结果显示劳动力市场管制对正式员工雇佣数量的影响不显著，且系数很小，仅为0.9%。第（3）列显示管制对企业雇佣临时工人数有非常大的效应，管制增强1个单位导致企业多雇用30.3%的临时工，并且在1%的水平下显著。从前3列的结果我们可以推测：企业面临更强的劳动力市场管制会增加雇员总人数，但是增加的数量可能主要来自临时工，而不是正式工。第（4）列的被解释变量为企业雇用临时工比例（取值0—100），结果显示企业面对的劳动管制水平增加1个单位，临时工比例增加3.286%，并且在1%的水平下显著，此系数表明面对更严格的劳动力市场管制，在控制其他因素不变的情况下，企业会更多雇用临时工进行规避，相应正式工比例则会降低。从表1描述统计可见，样本企业平均临时工比例为7.752%，回归系数3.286%占到此平均比例的42.38%，具有相当大的效果。